Когда мы пишем о предприятии легпрома, обычно упоминаем оборудование, объемы производства, количество сотрудников. Конечно, это важная информация и для профессионала, за каждой такой цифрой стоит целая история. На «ДИЛАН-ТЕКСТИЛЬ» мы с главным редактором журнала Ольгой Яковенко отправлялись также с намерением посмотреть, как организован технологический процесс. Но на месте поняли, что секрет компании в другом.

В арсенале фабрики «ДИЛАН-ТЕКСТИЛЬ» в городе Родники современное оборудование турецкого, корейского, итальянского и немецкого производства: более 50 кругловязальных и около 10 плосковязальных машин. Это позволяет ежегодно поставлять на российский рынок около 5000 тонн трикотажного полотна разной ширины, плотности, переплетения и состава. 

Как рассказывает генеральный директор предприятия Ферхат Дениз, ставку здесь всегда делали не на объем производства, а на качество. «В своей продукции мы можем быть уверены на 100 %, поскольку у нас выстроен полный цикл производства, начиная от вязания полотна. Контроль качества многоступенчатый – от входящего сырья до готовой продукции. Многое для этого делает и наша лаборатория», – говорит он. 

Отдельное внимание здесь уделяют и обслуживанию, стараясь сделать покупку максимально удобной для клиента, заранее подумать о его потребностях и интересах. Причем создается ощущение, что эту миссию считают своей все сотрудники. И вообще, кажется, что секрет успеха предприятия состоит в том, что все здесь – каждый на своем месте, искренне болеют за общее дело. Работают с желанием и с душой.

Руководитель отдела кадров «ДИЛАН-ТЕКСТИЛЬ» Ирина Долбунова 

Набрать коллектив для целого предприятия в Родниках – задача не из легких. В небольшом районном центре солидный выбор рабочих мест с неплохой зарплатой. Тем не менее на «ДИЛАН-ТЕКСТИЛЬ» стабильно трудятся около 300 человек. Некоторые работают на фабрике с момента основания. Для слаженной работы опытные наставники делятся с новичками своими знаниями и «премудростями ремесла». Срок обучения составляет три месяца, и в это время новичок получает зарплату. Благодаря грамотному подходу, многие из вновь поступивших уже через месяц овладевают необходимыми навыками и начинают работать в полную силу.

Для сотрудников на предприятии стараются создать все условия: зарплата выше средней по региону, полный соцпакет, доставка собственным транспортом, бесплатные вкусные и полезные обеды. Немаловажный бонус – дружеская обстановка в коллективе. «Мы ведь большую часть жизни проводим на работе, поэтому каждому важно чувствовать себя комфортно», – рассказывает Ирина Долбунова.

Также на фабрике устраивают праздники для сотрудников и их детей. Стало традицией чествование в канун Нового года «старейшин», отработавших на  предприятии более 10 лет. Руководство компании заботится о том, чтобы все сотрудники были награждены памятными подарками, а их дети получили качественные сладкие гостинцы.

«К каждому у нас чуткий и индивидуальный подход, мы стараемся решить все проблемы, которые возникают у сотрудников в процессе работы, и наши люди это ценят. Многие из них приводят в коллектив своих родственников и друзей», – говорит Ирина Владимировна. 

Дарья Романова, лаборант 

Собственная лаборатория – одно из конкурентных преимуществ «ДИЛАН-ТЕКСТИЛЬ». Здесь разрабатываются новые оттенки, проводятся испытания сырья и материалов. А опытные технологи предприятия могут воссоздать состав материала не только по образцу полотна, но и по фотографии. Немного напоминает телепатию, но, оказывается, это возможно!

В день нашего визита на предприятие сотрудники лаборатории были заняты кропотливым и непростым делом: формировали для клиентов альбомы с образцами продукции. Сейчас в арсенале фабрики более двух тысяч оттенков, их количество постоянно увеличивается. Специалисты работают как по образцам, так и по трем видам пантонов (TCX, TPX, TPG), и предлагают любой цвет на любом виде материала в зависимости от запроса клиента.

Кстати, на «ДИЛАН-ТЕКСТИЛЬ» практикуют подход, который придумали еще в Советском Союзе: специалист предприятия может проявить себя не только на основном месте работы. Так, лаборанту Дарье Романовой доверили проводить экскурсии по цехам предприятия для школьников и студентов колледжей. Эта работа рассчитана как на профориентацию, так и на то, чтобы ребята знали, чем живет родной край, город. И могли ответить тем, кто говорит, что сейчас в России «никто ничего не производит».

«Ребятам интересно, как у нас тут все устроено, они с удовольствием приходят на экскурсии, – рассказывает Дарья. – Правда, мало кто сразу настроен идти на производство. Хотят попробовать себя в других сферах, пожить в большом городе. Мы их не торопим. К нам нередко люди приходят уже взрослыми, имея опыт работы в разных местах. Главное, они будут знать, что такая возможность тоже есть». 

Кстати, в Родники за последние годы вернулись многие из тех, кто работал «вахтой» в столице. 

Заместитель технолога участка крашения Павел Кашин

Качеству окрашивания на «ДИЛАН-ТЕКСТИЛЬ» уделяют особое внимание. Ведь от этого зависят потребительские свойства конечного изделия: то, как оно будет носиться, сколько стирок выдержит и т. д. 

В отделке используются активные красители индийского производства. Они позволяют получить яркие и стойкие цвета, поскольку вступают в химическую реакцию с волокнами и становятся их частью. Кроме того, их можно комбинировать друг с другом, расширяя гамму цветов.

Главный на этом участке – Павел Кашин. Он пришел на фабрику в 2015 году. Вышел из военкомата, где ему сказали, что в армию он не попадает, увидел на автобусной остановке объявление о вакансии, договорился и в этот же день вышел на работу в ночную смену. «Да, тогда так было можно!» – улыбается Павел. 

Придя на фабрику 18-летним парнем без опыта, он постепенно освоил разные виды оборудования. Ближе и интереснее всего оказалась работа в красильном цехе. Здесь Павел и прошел путь от оператора красильного оборудования до заместителя технолога.

Задача специалиста - составить план работы, определить, какие партии и в какой очередности красить, выбрать рецепт крашения. 

На каждом из трех этапов – отбеливание, крашение и полоскание – осуществляется контроль качества. А в финале – контроль цвета партии, в том числе и перед отправкой клиентам. Также важно отследить остальные этапы обработки: отжим, сушку, начес и санфор. 

«Чем мне нравится моя работа? Это очень хороший вопрос. Во-первых, с ней связана большая часть мой сознательной жизни: тут я повзрослел, много чему научился, встретил много умных и интересных людей, и каждый из них дал мне что-то свое», – говорит Павел.

Как и многие сотрудники предприятия, он особенно отмечает дружный коллектив «ДИЛАН-ТЕКСТИЛЬ»: «Здесь трудятся люди и профессионалы с большой буквы. Коллеги всегда готовы помочь не только в производственных моментах, но и в личных просьбах. Очень радует и наш генеральный директор, Ферхат Дениз. Пусть он и не столь давно занял эту должность, но за это время он заслужил огромное уважение как лично у меня, так и у коллег. С его приходом многое изменилось в лучшую сторону. Увеличилась зарплата, улучшились условия труда. На фабрике сделан ремонт. Меняется оборудование. Да и вообще Ферхат готов при необходимости выслушать каждого человека лично, и всегда пойдет навстречу даже простому рабочему».

Мастер печатного участка Шерали Хамзаев 

Одно из наших самых ярких впечатлений от экскурсии на предприятие – это начальник отдела печати Шерали Эргашевич Хамзаев. Он легко справляется со своим многонациональным коллективом и держит в голове рисунки, которые нужно нанести на ткань в данную рабочую смену, и объемы полотна по каждому из них. Соответственно к задачам идет и настройка оборудования. Главное – максимально эффективно спланировать процесс.

В момент нашего визита на печати были молочное полотно с забавными зайчиками и красное полотно в клетку.

Печать выполняется пигментами, которые закупают в Индии и Турции. Для создания яркого и четкого принта пигмент смешивают с биндером – специальным полимеризирующимся компонентом клеевой консистенции. Благодаря этому рисунок сохнет практически мгновенно, а краска лучше впитывается в ткань. 

«А как у вас смешиваются пигменты?» – спрашиваем мы. «Пойдем, покажу!»  – мгновенно реагирует Шерали Хамзаев и увлеченно рассказывает о процессе.

Кстати, пигментная печать подходит как для синтетических, так и для натуральных материалов. Пигменты дают возможность получить большое количество оттенков и узоров. 

При необходимости на одном полотне может быть напечатано до шести рисунков. Печатные валы изготавливаются специально по эскизам компании в Турции. 

Дизайнеры предприятия постоянно создают новые принты. Свой рисунок может предложить и клиент (для него также изготовят печатный вал в Турции). Каталоги рисунков в разных оттенках формируют в лаборатории. При желании можно возобновить печать любого из них. А валы с образцами полотна хранятся на специальном стеллаже в печатном цехе.

В отделке используются также ворсовальные машины. В момент нашего приезда в работе был светло голубой футер с начесом, ласково именуемый сотрудниками «нежнятиной». Он и впрямь был таким мягким, что хотелось немедленно завернуться в него и забыть обо всем.

Техник по планированию Дмитрий Рощин

Дмитрий успел поработать в разных сферах, но в 2016 году принял решение сменить тяжелую промышленность на легкую. Как говорит сам, захотелось нового опыта. В своем кабинете Дмитрий Рощин сидит не так уж часто – перемещается между участками. Вот и мы застали его на производстве.

«Моя основная задача – отслеживать заказы, поступающие на предприятие от клиентов. В каждом случае я должен верно рассчитать сроки, которые потребуются на выполнение того или иного заказа, а также отследить изготовление продукции на всех этапах. Интересы клиента для нас – главное», – говорит Дмитрий. 

Кроме того, в ежедневном режиме он контактирует со старшими менеджерами двух складов компании «ДИЛАН-ТЕКСТИЛЬ» – в Иванове и Подмосковье. Это огромные логистические центры, которые снабжают трикотажем сотни швейников и каждый день отгружают десятки заказов.

«Мы должны обеспечить наличие ходовых позиций, чтобы клиентам не приходилось их ждать, и они не сталкивались с неудобствами в организации своих производственных процессов. Мы стремимся к тому, чтобы держать на складах максимум позиций в наличии для удобства клиентов. Анализируем, насколько тот или иной тип полотна и оттенок пользуется спросом, и, исходя из этого, поддерживаем товарный запас. Стараемся никого не обидеть, чтобы каждый получил свой заказ вовремя и мог спокойно работать», – отмечает специалист.

Несмотря на то, что работа на производстве отлажена как часы, напряженные моменты бывают, например, при выполнении больших сезонных заказов. Но, как отмечает Дмитрий Рощин, в таких ситуациях выручает сплоченный и дружный коллектив компании. Каждый готов при необходимости как следует поработать на общий результат. «У нас действительно очень хорошая дружеская атмосфера на производстве. Наш коллектив – как большая семья», – делится Дмитрий.

Старший менеджер склада Мурат Шаджанов

Мы побывали в Ивановском представительстве компании «ДИЛАН-ТЕКСТИЛЬ». Оно находится в торговом центре «Текстиль-Профи», где сосредоточено максимальное количество производителей. 

Склад площадью 1720 квадратных метров оборудован удобными перронами, многоярусными стеллажами, погрузочной техникой, а также комфортными помещениями для работы персонала. Здесь же клиенты могут выпить кофе в ожидании, пока соберут их заказ.

Помещение разделено на две основные зоны – для полотна в пачках (производства фабрики в Родниках) и в рулонах (производства турецкой фабрики компании). Внутри каждой из этих зон существует также деление по плетению (кулирная гладь, футер, лакост, интерлок, махра, рибана, кашкорсе, селаник/пике, воротники и манжеты к лакосту и так далее), цветам и рисункам.

Только фабрика в Родниках производит порядка 10 артикулов и около 300 их разновидностей. Если прибавить к этому турецкий ассортимент, станет понятно, как непросто ориентироваться в этом трикотажном море. Но Мурат Шаджанов делает это легко.

«У нас могут купить продукцию как небольшие производители, так и крупные швейные компании, – рассказывает старший менеджер склада. – Минимальный объем – пачка или рулон полотна». 

Здесь с уважением и вниманием относятся ко всем клиентам, независимо от объемов закупок. Тем более что многие производители росли на глазах специалистов «ДИЛАН-ТЕКСТИЛЬ». Те, кто начинал с пары пачек, теперь забирают трикотаж машинами. «Особенно внимательным приходится быть по тем позициям, которые закупают у нас крупные заказчики. Сейчас многие швейники продают свою продукцию на маркетплейсах. А значит, им нужно постоянно поддерживать ассортимент и размерный ряд. Если часть цветов и размеров раскуплена, алгоритмы маркетплейса автоматически изменяют выдачу карточки товара, она уходит с лидерских позиций. И потом производителю придется прикладывать усилия, чтобы вновь «поднять» ее в выдаче. Мы делаем всё, чтобы наши клиенты в такие ситуации не попадали». 

Также здесь стараются не подводить компании, работающие по госзаказу – ведь им очень важны сроки. 

У компании работает свой отдел логистики. «У нас есть собственные машины разного тоннажа, благодаря которым мы можем отправить клиенту его заказ непосредственно на предприятие, – говорит Мурат Шаджанов. – Система логистики отлажена и позволяет нам поставлять продукцию в самые отдаленные уголки России. При определенном объеме заказа все расходы мы берем на себя!»

Во время нашей экскурсии к старшему менеджеру регулярно подходили сотрудники и уточняли: «В каком порядке грузим в машину три заказа?», «Звонит компании N, что им сказать?», «На такси привезли пачку трикотажа, что с ней делать?» и Мурат Шаджанов, ни на секунду не задумываясь, обозначал порядок погрузки, текст для компании N, или отвечал: «А, это у клиентов цвет чуть-чуть не совпал, надо поменять». И было видно, что ориентируется он в этом как рыба в воде.

«Не подумайте, – сказал он. – У нас есть хорошая складская программа. Просто мне иногда проще самому что-то разъяснить».

У «ДИЛАН-ТЕКСТИЛЬ» более 1000 клиентов – швейных предприятий. И после посещения склада становится понятно – их интересы действительно в центре внимания.

Руководитель отдела снабжения Эльвира Крылова

Эльвира Александровна на предприятии решает задачи, поставленные генеральным директором. В частности, отвечает за вопросы снабжения, курирует организацию выставок, рекламу, работу дизайнерского отдела, проводит встречи с постоянными клиентами компании, которые приезжают на фабрику, экскурсии по производству для новых клиентов, решает различные оргвопросы. 

Придя 6 лет назад из банковского сектора, она досконально разобралась в сложном и многоэтапном процессе производства трикотажа. И нашла в работе немало творчества. 

Например, для отраслевых выставок готовятся стильные стенды, шьется специальная форма стендистов из трикотажа производства «ДИЛАН-ТЕКСТИЛЬ». Оригинальным методом продвижения компании стало и сотрудничество с одним из ведущих российских дизайнеров Сергеем Сысоевым. Недавно его коллекция из полотен «ДИЛАН-ТЕКСТИЛЬ» была продемонстрирована на Московской неделе Моды. И трикотаж прекрасно смотрелся на подиуме. 

 «Я очень люблю свою работу и благодарна ей за всё, чему научилась. Необходимость освоения нескольких направлений для развития нашей компании совпадает с моими целями и планами, я вижу результат, и мне это приятно. Моя работа – это постоянное образование, получение нового опыта, знаний и умений. Я занимаюсь различными направлениями, мне приходится достаточно глубоко погружаться в тему, чтобы решить поставленные руководством задачи. И я испытываю кайф от того, что разбираюсь с закупками, через час – с организационными вопросами, на следующий день – с вопросами логистики и т. д. В народе говорят: счастлив тот, кто занимается любимым делом и добивается в этой области успеха. Это про меня», – говорит Эльвира Крылова.

Все, с кем мы встретились за время поездки на предприятие, производили впечатление людей счастливых. Тех, кто делает любимое дело, ощущает собственную ценность, разделяет ценности компании, с удовольствием работает на ее задачи и … заражает своим оптимизмом. 

Видимо, фраза: «Мы умеем превращать наших новых деловых партнеров в близких друзей», которую мы часто слышим от специалистов «ДИЛАН-ТЕКСТИЛЬ», – отнюдь не пустой звук.

Генеральный директор компании Ферхат Дениз

Как обычно, компания с радостью приглашает действующих и потенциальных клиентов к себе, на производство в Родники и в отделы продаж в городах Иваново и Дзержинск (Московской области). «В 2023 году мы организовали транспорт из города Иваново и Москвы на нашу фабрику в Родниках, чтобы клиенты, которые проявляют интерес к нашей продукции, могли ознакомиться не только с образцами полотен, но и с процессом производства. Мы приложим все усилия, чтобы у вас остались самые приятные впечатления от работы с нашей профессиональной командой менеджеров, технологов, дизайнеров, которые всегда смогут вам помочь в выборе полотна для вашего будущего изделия», – резюмирует генеральный директор компании Ферхат Дениз.

Автор: Марина Москалева

Подписывайтесь на наши соцсети: VK, Telegram